MENA College of Management

مقدمة

اقرأ الوصف الرسمي

كلية الشرق الأوسط لإدارة (MCM) هي مؤسسة للتعليم العالي وتقع في مدينة دبي الأكاديمية العالمية، ومرخصة من قبل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ودبي للمعرفة والهيئة العامة للتنمية الإنسان (هيئة المعرفة).

MCM يدرك احتياجات السوق في منطقة الشرق الأوسط، وهذا بدوره يوفر أربعة جيدا تصميم برامج البكالوريوس.

وبالإضافة إلى توفير تعليم عالي الجودة العالي، كلية الشرق الأوسط لإدارة يتمرد في بيئة متعددة الثقافات التي لديها مرافق ممتازة وأعضاء هيئة التدريس داعمة الذين يأتون من مختلف أنحاء العالم.

رؤية

كلية الشرق الأوسط لرؤية الإدارة هو أن تصبح معترف بها إقليميا للبرامج ونوعية الخريجين في مجالات إدارة الأكاديمية ل

مهمة

كلية الشرق الأوسط لمهمة الإدارة هو تزويد الطلاب بالمعرفة الأكاديمية والمهارات اللازمة لتحقيق النجاح في حياتهم المهنية والمساهمة في النهوض مجالات الإدارة الأخرى إدارة الصحة وفي أماكن عملهم والقطري.

القيم الأساسية

التميز في إدارة التعليم - نحن نقدم والتعليم عالي الجودة الشامل في التجارة والإدارة لجميع الطلاب من خلال أفضل الممارسات في التعليم والتعلم

نجاح الطالب - نضع المتعلم تحقيق في مركز تخطيطنا الأكاديمي وخدمة والسياسات والبرامج التي ونمو الشخصية في كل طالب على حدة يهمنا

فرصةمتساوية - نحن نعتقد في دفع عجلة التعليم للجميع بغض النظر عن الثقافة أو الجنسية، والمساواة بين الجنسين من خلال توفير المنح الدراسية على أساس نقض

تنوع - نطمح لفهم الثقافات باعتبارها عنصرا هاما من الحياة التعليمية والمجتمع

سلامة - نعمل مع العدالة، والصدق، وأعلى المعايير الأخلاقية للحفاظ على المجتمع من الثقة والاحترام المتبادل

الوعي الإجتماعي - نحن نعترف بدورنا في إحداث التغيير الاجتماعي الإيجابي والتقدم المجتمعية

كلية الشرق الأوسط من الأهداف الإدارة

توفير برامج أكاديمية ذات جودة عالية والفرص التعليمية في بيئة التعليم والتعلم المتمحور حول الطالب لتلبية احتياجات الطلاب والزيادة المطردة community.Maintain في طالب enrollment.Create والحفاظ على البيئة التكنولوجية بما يدعم needs.Build الأكاديمية والإدارية إلى هيكل تنظيمي وجذب عالية الجودة academics.Have لضمان الجودة الداخلية راسخة system.Maintain خدمات دعم الطلاب الفعالة والحفاظ على ارتفاع الطالب الأبحاث satisfaction.Promote والتعاون مع مقدمي الدولي من أعلى education.Actively التعامل مع المؤسسات الحكومية والشركات. الحفاظ على الاستقرار المالي وgovernance.Evolve الشركات السليمة لتصبح جامعة مكتملة.

كلية الشرق الأوسط لإدارة (MCM) هي مؤسسة للتعليم العالي وتقع في مدينة دبي الأكاديمية العالمية، ومرخصة من قبل وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ودبي للمعرفة والهيئة العامة للتنمية الإنسان (هيئة المعرفة). MCM يدرك احتياجات السوق في منطقة الشرق الأوسط، وهذا بدوره يوفر أربعة جيدا تصميم برامج البكالوريوس. وبالإضافة إلى توفير تعليم عالي الجودة العالي، وكلية الشرق الأوسط لإدارة يتمرد في بيئة متعددة الثقافات التي لديها مرافق ممتازة وأعضاء هيئة التدريس داعمة الذين يأتون من مختلف أنحاء العالم.

الحياة طالبة كلية

ورحب الطلاب كأعضاء كاملي العضوية في المجتمع الحرم الجامعي مع إمكانية الوصول إلى مرافق الحرم الجامعي مثل المكتبة والتكنولوجيا والأكاديمية وتقديم المشورة والدعم خدمات الطلاب.

البرامج المقدمة:

  • شهادة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية
  • شهادة البكالوريوس في إدارة الضيافة
  • بكالوريوس في إدارة المستشفيات
  • بكالوريوس في نظم المعلومات الصحية
  • برامج المؤسسة

الكميات القادمة:

  • يناير 2017
  • يونيو 2017
  • يوليو 2017
  • سبتمبر 2017

القبول في المرحلة الجامعية متطلبات

  • يشهد شهادات الثانوية العامة (ما يعادل 3.0 GPA)
  • إجادة اللغة الإنجليزية: TOEFL أو IELTS

المنح الدراسية المتاحة

This school offers programs in:
  • الإنجليزية

عرض Bachelor »

البرامج

تقدم هذه الكلية/الجامعة أيضا:

Bachelor

البكالوريوس في إدارة الضيافة

دراسه في الجامعة دوام كامل January 2016 الإمارات العربية المتحدة دبي

وسيتم تجهيز الخريجين للعمل مديري فعالة كما هو الحال في جميع جوانب صناعة الفنادق وفي طائفة واسعة من المنظمات والضيافة. وسوف تبين التميز في النظريات الأساسية والممارسات التجارية لهذه الصناعة. سوف الخريجين أيضا أن تكون قادرة على تطبيق الالتزامات القانونية والأخلاقية للضيوف والعاملين في المنظمات الضيافة. [+]

دورة الروائية وسيتم تجهيز الخريجين للعمل مديري فعالة كما هو الحال في جميع جوانب صناعة الفنادق وفي طائفة واسعة من المنظمات والضيافة. وسوف تبين التميز في النظريات الأساسية والممارسات التجارية لهذه الصناعة. سوف الخريجين أيضا أن تكون قادرة على تطبيق الالتزامات القانونية والأخلاقية للضيوف والعاملين في المنظمات الضيافة. أهداف البرنامج تمكين الطالب من تحليل العلاقة بين المجالات الوظيفية الضيافة والنفوذ التآزر لتحقيق أقصى قدر من الأداء. تنمية قدرة الطالب على تطبيق المعرفة من الإدارة المالية لإدارة الضيافة. تعزيز قدرة الطالب على استخدام التكنولوجيا لتحسين الأداء التنظيمي الضيافة. تمكين الطالب من نموذج لسلوك قادة فعالة وتطبيق مفاهيم القيادة لإدارة الضيافة. غرس في الطلاب فهم الاعتبارات القانونية والأخلاقية التي تؤثر الفنادق ومؤسسات الخدمات الغذائية. تزويد الطالب مع منظور عالمي والمعرفة بقضايا التنوع المتعلقة بإدارة الضيافة. مخرجات التعلم برنامج إثبات الكفاءة في ممارسات الأعمال الأساسية للإدارة الضيافة. فهم الالتزامات القانونية والأخلاقية للضيوف والعاملين في المنظمات الضيافة. تظهر مهارات القيادة عند إدارة الموظفين في المنظمات الضيافة عبر وظائف الأعمال والمناطق الجغرافية. تطبيق المعرفة الأعمال الأساسية لمساعدة المنظمات والضيافة تنمو وتتنافس. توظيف المهارات التحليلية لزيادة الإيرادات وإدارة التكاليف في منظمة الضيافة. تطوير فهم لطبيعة العالمية للضيافة والاختلافات الثقافية في الضيوف والموظفين. الاستفادة من التقنيات الحديثة في مجال الضيافة لإدارة المنظمات أكثر فعالية. فهم والانخراط في البحث باستخدام الطرق السليمة علمت لإضافة قيمة إلى عمله والمجتمع إظهار الالتزام بالتعلم مدى الحياة من المشاركة في أنشطة التنمية المهنية. متطلبات برنامج إدارة الضيافة ساعات شرط الائتمان مطلوبة التعليم العام 27 كور إدارة 33 متطلبات القسم 18 كور رئيسي 36 الرائد الاختيارية 9 مجموع 123 ساعة معتمدة هيكل البرنامج متطلبات الكلية (27 ساعة معتمدة) ENG101 الإنجليزية أنا ENG102 الانجليزية الثاني GEN104 العربية الثقافة الإسلامية GEN106 GEN210 العلوم الطبيعية BUS120 الاحصائيات الأعمال GEN210 علم الاجتماع تقنية المعلومات GEN115 GEN110 الرياضيات متطلب كلية - إدارة كور (33 ساعة معتمدة) MAN205 مقدمة في المحاسبة MAN210 مقدمة في علم الاقتصاد MAN215 مقدمة المالية BUS101 مقدمة للإدارة MKT101 مقدمة في التسويق قانون BUS212 الأعمال BUS210 أخلاقيات العمل تحليل BUS230 الكمي الأعمال الإدارة الاستراتيجية MAN315 BUS205 الاتصالات التجارية مناهج البحث BUS420 متطلبات القسم الضيافة (18 ساعة معتمدة) سلوك المستهلك MAN417 HRM101 مقدمة في إدارة الموارد البشرية قوانين العمل HRM360 في دولة الإمارات العربية المتحدة HSY315 الاستدامة في صناعة الضيافة قانون الضيافة HSY405 إدارة الضيافة HSY302 الضيافة متطلبات التخصص (36 ساعة معتمدة) HSY310 التسويق الضيافة إدارة السياحة HSY305 HSY401 مقدمة لعمليات خدمة الطعام HSY201 تقنية الضيافة HSY350 إدارة خدمة العملاء في الضيافة إدارة MAN443 الأعمال الدولية إدارة HSY410 مطعم HSY301 إدارة الفنادق والعمليات MAN330 الصليب الإدارة الثقافية HSY491 مشروع التخرج الأول (3 ساعات معتمدة) HSY492 مشروع التخرج الثاني (3 ساعات معتمدة) HSY440 الداخلي (3 ساعات معتمدة) الاختيارية الضيافة (9 ساعات معتمدة) MAN430 السلوك التنظيمي HRM201 التصميم التنظيمي MAN427 التطوير التنظيمي والتغيير MAN410 القيادة HRM310 ديناميات المجموعة إدارة المعرفة MAN370 [-]

البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية

دراسه في الجامعة دوام كامل January 2016 الإمارات العربية المتحدة دبي

وسوف يكون الخريجون قادرين على العمل الموظفين اعتبارا الموارد البشرية وفي المناصب الإدارية الموارد البشرية في العديد من أنواع مختلفة من المنظمات. وسوف تبين التميز في أساسيات نظرية الموارد البشرية والممارسات والمفاهيم والقوانين، وسوف تكون قادرة على تطبيقها على حالات العالم الحقيقي. [+]

دورة الروائية وسوف يكون الخريجون قادرين على العمل الموظفين اعتبارا الموارد البشرية وفي المناصب الإدارية الموارد البشرية في العديد من أنواع مختلفة من المنظمات. وسوف تبين التميز في أساسيات نظرية الموارد البشرية والممارسات والمفاهيم والقوانين، وسوف تكون قادرة على تطبيقها على حالات العالم الحقيقي. كمدراء أنها سوف تكون قادرة على وضع سياسات وممارسات الموظفين وإدارة أداء الموظفين، مما يساعد على تعزيز الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. أهداف البرنامج تنمية قدرة الطالب على التفكير النقدي وتحليل الفرص المتاحة لتحسين الأداء التنظيمي من خلال إدارة الموارد البشرية. تزويد الطالب بالمهارات التحليلية للاستفادة من الموارد البشرية المقاييس والتطبيقات التكنولوجية في تعزيز فعالية التوظيف والتدريب والتطوير والإبقاء على الموارد البشرية. تمكين الخريجين لتطبيق التقنيات في إدارة المواهب والتوظيف والتخطيط التعويض. تعزيز فهم الطالب كيفية المواءمة بين استراتيجية الموارد البشرية في المنظمة ككل. تنمية قدرة الطالب على اتخاذ القرارات الأخلاقية على أساس المعايير والممارسات المهنية للموارد البشرية التي هي في مصلحة المنظمة. تعزيز قدرات الطالب على العمل في وقيادة الفرق التي ثقافيا وتنوعا جغرافيا. مخرجات التعلم برنامج إثبات الكفاءة في نظريات ومفاهيم الموارد البشرية الأساسية وكيفية تطبيقها على حالات العالم الحقيقي. وضع سياسات وممارسات الموارد البشرية التي تساعد على تعزيز الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. استخدام اتخاذ القرارات الاستراتيجية لحل تحديات الموارد البشرية واتخاذ قرارات الأعمال الفعالة. استخدام الأدوات الإحصائية والكمبيوتر لتحليل المسائل المعقدة والمشاكل التجارية والتوصل إلى نتائج يمكن الدفاع عنها. تطوير فهم التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية والنجاح في إدارة وحل النزاعات. تولي مناصب قيادية في مختلف المؤسسات وإدارة أنواع عديدة من الأفراد والجماعات. تقييم المسائل القانونية والأخلاقية من حيث انطباقها على إدارة الموارد البشرية محليا وعالميا. فهم والانخراط في البحث باستخدام الطرق السليمة علمت لإضافة قيمة إلى عمله والمجتمع إظهار الالتزام بالتعلم مدى الحياة من المشاركة في أنشطة التنمية المهنية. متطلبات برنامج إدارة الموارد البشرية ساعات شرط الائتمان مطلوبة التعليم العام 27 كور إدارة 33 متطلبات القسم 18 كور رئيسي 36 الرائد الاختيارية 9 مجموع 123 ساعة معتمدة هيكل البرنامج متطلبات الكلية (27 ساعة معتمدة) ENG101 الإنجليزية أنا ENG102 الانجليزية الثاني GEN104 العربية الثقافة الإسلامية GEN106 GEN210 العلوم الطبيعية BUS120 الاحصائيات الأعمال GEN210 علم الاجتماع تقنية المعلومات GEN115 GEN110 الرياضيات متطلب كلية - إدارة كور (33 ساعة معتمدة) MAN205 مقدمة في المحاسبة MAN210 مقدمة في علم الاقتصاد MAN215 مقدمة لتمويل BUS101 مقدمة للإدارة MKT101 مقدمة في التسويق قانون BUS212 الأعمال BUS210 أخلاقيات العمل تحليل BUS230 الكمي الأعمال الإدارة الاستراتيجية MAN315 BUS205 الاتصالات التجارية مناهج البحث BUS420 متطلبات قسم إدارة الموارد البشرية (18 ساعة معتمدة) HRM101 مقدمة في إدارة الموارد البشرية HRM310 ديناميات المجموعة MAN410 القيادة BUS220 الاتصالات الشخصية المفاوضات BUS310 قوانين العمل HRM360 في دولة الإمارات العربية المتحدة الموارد البشرية متطلبات التخصص (36 ساعة معتمدة) MAN330 الصليب الإدارة الثقافية HRM340 التوظيف والتوظيف HRM350 التدريب والتطوير إدارة الأداء HRM330 إدارة مهنية HRM210 MAN430 السلوك التنظيمي إدارة التعويضات HRM420 إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية HRM320 MAN360 إدارة المقارنة HRM491 مشروع التخرج أنا HRM492 مشروع التخرج الثاني HRM440 الداخلي الموارد البشرية الاختيارية (9 ساعات معتمدة) HRM201 التصميم التنظيمي إدارة الموارد البشرية HRM435 الدولية إدارة المعرفة MAN370 MAN427 التطوير التنظيمي والتغيير إدارة MAN443 الأعمال الدولية تحليل القرارات BUS410 [-]

Contact

Mena College of Management

العنوان, سطر 1 Dubai, United Arab Emirates
Website http://www.mcm.ac.ae/
الهاتف +971 4 442 9332